職業發展

公司為每一為員工提供清晰合理的職業發展通道，作為高科技企業，金卡智能采用雙重職業通道管理模式，在為普通員工進行正常的職業通道設計時，為專才另外計一條職業發展的通道，從而在滿足大部分員工的職業發展需要的同時，滿足專業人員的職業發展需要員工可以自由選擇在專業技術通道上或是在管理通道上得到發展，兩個通道同一等級的管理人員和技術人員在地位上是平等的。此種職業發展通道能夠保證公司既聘請到具有高技能的管理者，又能吸引到具有高技能的專業技術人員，優化公司人力資源的配置，合理利用人才，為員工提供适合自己的職業發展通道，實現公司和員工個人的雙赢。